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论政工工作对水利事业发展的重要性

企业管理 时间:2019-04-23 11:15:41 来源:未知 作者:佚名

黄竹集

[摘 要]水利事业随着社会生产力的发展而不断推进,现已成为人类社会文明和经济发展的重要支柱之一。加强水利政工工作,不仅是顺应时代发展趋势的重要举措,同时也是推动水利事业健康、稳定发展的必要途径。本文结合政工工作的概念,论述政工工作对水利事业发展的重要性,并提出加强水利事业政工工作的对策,旨在进一步发挥政工工作在水利事业发展中的作用。

[关键词]政工工作;水利事业发展;重要性

doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.16.119

[中圖分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194(2017)16-0-02

政工工作即思想政治工作,就是利用先进的政治理念和思想引导党员干部和广大人民群众树立正确的人生观、价值观和世界观,自觉遵循和贯彻落实党的方针、政策和路线,进而提升他们的思想觉悟意识,增强他们的社会责任感,为推动现代化建设、实现中华民族伟大复兴奠定坚实的基础。目前,我国水利事业正处于从传统向现代迈进的关键阶段,面临着许多新情况和新任务。水利事业的长效发展离不开政工工作的支持和引导。因此,相关人员应将思想建设与水利改革充分结合起来,加强政工队伍建设,强化政工人员的责任意识,提高他们的综合素质水平,优化和改进水利事业思想政治工作管理方法,创新思想政治工作理念,促使水利事业政工工作能够紧跟时代发展潮流,深化水利事业改革,逐步推动水利事业走向科学化、规范化的发展道路。

1 政工工作对水利事业发展的重要性

1.1 有利于营造和谐的工作氛围

在水利事业发展过程中,由于水利部门内部的领导与员工之间缺乏沟通与交流导致的工作问题时有发生,严重影响了水利事业的健康发展。而政工工作强调以人为本,注重人性化教育。在水利部门内部广泛地开展政工工作,以正确的思想引导部门领导和员工,协调领导与员工之间的关系,消除不必要的纠纷与矛盾,增进领导与员工之间的感情,有利于营造融洽、和谐的工作氛围,调动水利工作人员的积极性,有效带动水利事业的发展。

1.2 有利于提高水利工作人员的综合素质

水利员工综合素质水平的高低直接影响着政工工作开展的进程。政工工作的核心思想是提高人的主体地位,尊重人才,注重职工队伍素质建设。由于水利工作人员来自不同的生活环境,他们的性格和自身工作能力存在很大的差异,因此,加强政工工作,可以充分了解每一个工作人员的内心想法和实际能力,进而根据他们的能力和优势分配岗位及任务,充分挖掘他们的潜在价值,提升他们的综合素质能力,最终使他们更好地服务于水利建设。

1.3 有利于提高办事效率,保证办事质量

政工工作能够引导水利员工走向更规范化、科学化的发展道路,通过正确思想政治理念的熏陶,能够提高水利员工的工作效率,能够增强其责任感和荣誉感,促使他们全身心地投入水利事业中,提高办事效率和质量,进而推动水利事业的稳定发展。

1.4 有利于优化水利部门的工作机制

要想实现水利事业的长期发展目标,水利部门领导就必须以发展的眼光看待问题,将目光放远,科学地部署水利事业未来发展的规划,有利于总结相关理论和实践成果,创新部门管理机制,改进奖励机制、考核机制以及责任机制,将公平、公正的思想贯穿于水利事业发展的全过程,推进水利事业朝着更健康的方向发展。

2 加强水利事业政工工作的对策

2.1 提高水利政工工作的重视程度

政工工作是企业或单位精神文明建设的重要体现,同时也是企业或单位文化建设的重要组成部分,对企业或单位的发展具有重要意义。面对复杂多变的大环境,有效地开展政工工作能够使水利事业在激烈的竞争中占据有利地位,也有利于端正水利员工的工作态度,激发他们的工作热情,增强他们的归属感和荣誉感。因此,水利事业在发展的过程中,相关人员应当重视政工工作,积极发挥政工工作的引导作用,将水利事业的核心价值观融入政工工作中,增强员工对水利事业的认同感,增强水利事业自身文化的魅力,逐步加快水利事业发展的步伐。

2.2 完善水利政工工作模式

企业政工工作必须实时响应党的号召,以党的思想政治路线为基础,对先进的政治思想理论进行系统的剖析,并结合水利部门自身所处的环境,将这些政治思想理论融入到实际的政工工作中。并在政工工作中及时发现存在的问题,找出解决问题的方法。在工作中不断积累经验,改变传统的工作方式,开展符合现阶段水利政工工作需求的新模式。相关人员要掌握现代新技术,借鉴国外技术的运用经验,立足实际,借助现代计算机网络技术,建立政工管理系统,以促进政工工作的落实。政工工作还要始终遵守国家法律法规,以正确的价值观作为引导;与此同时,还要时刻关注政治环境的变化,针对现代企业或单位发展的新环境进行政工工作内容的革新,以满足新时期水利事业发展的现实需要,更好地促进水利事业稳定发展。

2.3 加快水利政工工作制度改革的步伐

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上深刻论述了国企发展的规律,并指出国企党建工作面临的一系列问题,提出了国有企业应加快制度改革的脚步。目前,我国水利部门在原有政工管理模式的长期影响下,存在诸多问题,阻碍了水利事业的平稳发展。因此,为了实现水利事业可持续发展的目标,相关人员必须深入贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神,坚持党对水利部门的领导,深化水利政工工作制度改革,建立符合水利事业发展的政工管理制度,还要充分发挥水利部门党组织的作用,并将其融入政工管理结构中。加强对政工管理者的政治思想教育,促使他们树立与水利事业共荣辱的发展目标,把水利部门作为展现自身价值的平台,在实现自身价值的同时,推动水利事业发展。相关人员要根据水利事业发展的需要,逐步建立和完善政工管理制度,重视政工管理细节内容的处理,加强对水利政工管理工作人员的监督和管理,对违反制度规定的人员予以严肃的处理,为政工管理工作的有效开展提供良好的环境。

2.4 提高水利政工工作创新意识

创新是一个民族进步和发展的灵魂,是一个企业或单位发展的不竭动力。因此,在开展水利政工工作时,相关人员应注重提高政工工作的创新意识。根据水利事业发展的实际状况,不断创新政工工作管理理念、工作内容、管理方式和手段等,加快水利部門政工管理方式创新的步伐,促进其他工作有序开展。

强化政工管理理念创新工作,要求政工管理的各个部门应对自身文化思想内涵进行深入的了解和分析,将政工管理理念与水利部门自身文化进行有机结合,使政工管理工作更加贴近基层。与此同时,相关人员还要对政工管理过程中出现的问题进行系统分析,不断积累经验,为政工管理模式的创新奠定坚实的基础。

2.5 改进水利政工工作方法

要想真正实现水利事业的长远发展目标,相关人员就必须将水利政工工作提到议程上来,在总结以往政工工作经验的基础上,不断改进和优化政工工作方法,尽快适应新形势、新任务的要求,这就要求水利政工工作必须深入基层,正确分析水利员工的思想观念,通过开展多种形式的思想政治活动,调动广大水利员工的参与积极性,让他们切实地体会政工工作的实质内涵。相关人员还要把关心水利员工生活、解决水利员工生活困难作为政工工作的基本出发点,急民所需、为民所想,让水利员工感受到组织的温暖,进而提升广大水利员工的凝集力和向心力。

2.6 全面提升水利政工人员的综合素质水平

提高水利政工人员综合素质水平是保证政工工作顺利实施的关键要素。因此,水利部门应加大对政工人员的思想政治教育,让他们熟练掌握和充分理解马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及科学发展观等思想内涵,自觉接受党的引导,不断补充和丰富自身思想理论,提高综合素质能力;同时,充分发挥主动创造意识,快速解决实际问题,适应时代的发展要求,在实现个人价值的同时,推动水利事业稳步发展。

3 结 语

思想政治工作具有统一思想、凝聚人心的作用,因此,相关人员要能够利用先进的思想理念教育群众、引导群众、提高群众的思想觉悟,进而推动各项工作顺利开展。面对经济、政治以及社会各个领域不断变化的背景,我国水利工作人员的思想观念、价值取向以及行为方式也发生了一些变化,利己主义、享乐主义以及拜金主义等错误想法滋生,不利于水利事业的良性发展。因此,只有积极面对现阶段的各种挑战,加强思想政治工作,及时消除水利员工的错误认识,提高他们的思想觉悟,增强他们的责任意识,加快水利政工工作体制改革的步伐,才能为水利事业发展营造良好的环境,为实现水利事业可持续发展目标奠定坚实的基础。

主要参考文献

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